仲夏时节，长沙卷烟厂车间生产现场热火朝天。机械臂划出精准的弧线，PLC控制面板上的指示灯闪烁，一群年轻的身影正围在刚刚结束竞赛的实操台前，争论着最优的编程逻辑——这并非寻常的生产日，而是一场属于“后浪”们的技能阅兵。紧扣青年人才队伍建设这条主线，长沙卷烟厂坚持在竞赛中锤炼本领、在实践中搭建平台、在跨线中拓宽路径，多措并举激活青年成长动能。
聚焦竞赛提升，搭建技能比武平台。以赛促学、以学促练，举办职业技能竞赛，设置机械装配、PLC编程、安全监护、数据可视化等多项赛题，让青年在擂台上展风采、强本领。
聚焦平台实践，搭建成长赋能通道。坚持“组织需要什么人，就培养什么人”，深化“师带徒”机制，通过“师带徒+岗位实战”双机制并行，靶向培育青年技术骨干。搭建“厂内实训+跨厂实践”双场景路径，让青年在项目攻坚中积累经验、拓宽视野。
聚焦跨线培养，搭建一岗多能平台。打破岗位壁垒，依托设备点检、检修攻坚等一线实景，开展沉浸式教学和故障处置实训，助力青年从“新手”向“能手”转变，在实战中淬炼真本领。
青年成长，企业蓄能。下一步，工厂将持续构建青年人才全链条成长体系，以技能竞赛为抓手、以成长平台为支撑、以实战攻坚为磨砺，以人才赋能生产提质，为高质量发展蓄势前行。（欧阳川山）
（图为长沙卷烟厂老技师手把手传授维修技艺。）
编辑：金乐凡
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